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      以聘期業績為基礎 推進崗位聘任制度
      2017-01-06 09:42  

       

       

      他山之石,看兄弟院校人事改革先進經驗

      以聘期業績為基礎 推進崗位聘任制度

                                —集美大學人事制度改革

       

      日前,結合我?!笆濉苯ㄔO規劃中的主要任務,人事處前往集美大學調研。

      集美大學為福建省重點建設高校,是交通運輸部與福建省、國家海洋局與福建省、福建省與廈門市共建高校,是一所以本科教育為主體,同時擁有博士、碩士研究生教育和繼續教育的綜合性大學。

      集美大學從2009年開始實行全員聘任制度,并于2013年啟動了第二個聘期的聘任工作(稱為續聘),實行以聘代考,即推倒重來的方式上崗,并按新聘崗位兌現相關待遇。上崗條件分為教學、科研工作兩個大的方面,所有上崗條件(含人才類榮譽稱號)均為上一個聘期內取得的業績。學校制訂教授四級、副教授七級的上崗條件,其余崗位條件由各二級單位在學校標準的基礎上自行制定,同時學校將各級崗位職數分配到二級單位,各單位不允許超崗聘任。

      在職稱評審方面,學校下放各級崗位評審權,由各二級單位在職數限額內自行組織評審。同時學校為促進青年教師的成長,對于45周歲以下的青年教師高級職稱評審可申請由學校主持,一個聘期內不占用學院職數,每個學院、每個層級限推兩人,主要為促進青年教師的快速成長。

      調研中我們深深地感受到,集美大學崗位聘任制度調動了教職工工作積極性,提高了管理效能,促進了學校轉型期發展。

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